Dupa majorarile salariale din sectorul bugetar, functionarii publici primesc si vesti nu tocmai bune pentru ei. Salariatii de la stat vor fi evaluati de doua ori pe an, iar daca calificativele vor fi slabe risca sa fie concediati fara drept de apel. Totodata, primarii sau sefii de institutii publice vor avea mana libera sa faca angajari, dupa bunul lor plac. Aceste modificari au fost deja anuntate de catre guvern prin vocea ministrului Dezvoltarii. Astfel, Agentia Nationala a Functionarilor Publici va fi scoasa din acest proces prin modificarile propuse la statutul functiei publice. Practic ANFP va ramane doar cu atributiuni de control si monitorizare a activitatii functionarilor publici, renuntandu-se in a mai interveni în procesul de recrutare, promovare a functiei publice. Cu alte cuvinte, sefii de institutii publice, dar mai ales primarii vor putea face angajari dupa cat ii tine bugetul fara sa mai ceara aprobare de la Bucuresti.
In schimb, examinarea si evaluarea profesionala a functionarilor publici va fi realizata de doua ori pe an, iar functionarii care nu vor trece de evaluare vor fi testati in scris, si daca pica si acest test vor fi concediati. Evaluarile vor fi facute la nivel de semestru pe obiective clare de performanta, iar calificativul minim va fi satisfacator, de minim 5 puncte. Cei care nu obtin minim 5 isi vor pierde serviciul si implicit calitatea de functionar public. Prin aceste testeri se va avea in vedere si evitarea angajarii pe pile si relatii si se va promova performanta in sectorul public.